Корпоративным пенсиям обозначили перспективу

  3–4 апреля в Анапе состоялся семинар-совещание по негосударственному пенсионному обеспечению с участием работников кадровых служб ОАО «РЖД», Роспрофжела, специалистов НПФ «Благосостояние». Его цель – разработка предложений по развитию корпоративной пенсионной системы компании «Российские железные дороги».

Открывая деловую программу семинара, первый заместитель начальника Департамента социального развития ОАО «РЖД» Евгений Чирков напомнил собравшимся, что корпоративная пенсия остаётся одной из ключевых льгот, предоставляемых компанией, и продолжает быть в числе приоритетов социальной политики наряду с жилищной программой и медицинским обеспечением.
– Сегодня более 80% наших сотрудников участвуют в корпоративной пенсионной программе, более 313 тыс. человек уже получают негосударственную пенсию. Её размер постепенно растёт, в 2018 году средняя назначенная пенсия по компании составила 9100 руб., – сообщил Евгений Чирков. – Мы отслеживаем потребности участников программы, совершенствуем её, чтобы копить на корпоративную пенсию было выгодно каждому работнику независимо от его жизненного сценария. В компании взят курс на трансформацию Коллективного договора в сторону создания перспективной системы социальных льгот с возможностями персональной настройки под потребности каждого работника.
В этом году особое внимание участники семинара уделили теме государственного реформирования пенсионного законодательства и адаптации корпоративной пенсионной системы РЖД к изменениям. В числе мер, принятых руководством компании для повышения социальной защищённости работников, – возможность назначения негосударственной пенсии по «старому» пенсионному возрасту: в 55 и 60 лет для женщин и мужчин соответственно. Это право распространяется на всех, кто вступил в корпоративную пенсионную систему до 1 января 2019 года.
Большой интерес у участников семинара вызвало выступление замначальника Департамента управления персоналом ОАО «РЖД» – начальника отдела кадрового администрирования Ольги Комаровой о развитии сервисного портала работника ОАО «РЖД» (my.rzd.ru). Используя этот ресурс, работник может получать информацию о льготах и гарантиях, оформлять справки, проходить обучающие семинары и строить траекторию карьерного развития. Отдельный раздел на портале посвящён льготам, гарантиям и компенсациям, предоставляемым работникам в соответствии с Коллективным договором, так же там есть и страничка АО «НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ»

Стало традицией одновременно со «Школой НПО» проводить церемонию награждения победителей ежегодного конкурса «Семейные ценности. Благосостояние». В двенадцатом по счёту конкурсе участвовали 343 сотрудника компании – профессионалы кадрового дела, добившиеся особых успехов в популяризации корпоративной пенсионной системы. Призёрами конкурса стали 102 участника, в том числе 20 человек заняли первое место
Поздравляя победителей конкурса «Семейные ценности. Благосостояние», Максим Элик сказал:
– Работники кадровых служб зачастую выступают локомотивами социального развития компании и проводниками передовых идей, потому что знают пожелания и потребности людей. В этом и есть ценность «Школы НПО»: ваши инициативы и предложения задают вектор развития корпоративной пенсионной системе на год вперёд.