Льготы за труд
ОАО «РЖД» поддерживает работников не только в период их трудовой деятельности, но и после её завершения.
В ходе прошедшей в Сочи школы передового опыта «Коллективный договор ОАО «РЖД» на 2020–2022 годы» начальник Департамента социального развития ОАО «РЖД» Сергей Черногаев напомнил, что одной из ключевых льгот для железнодорожников является корпоративная пенсия, которую они формируют вместе с работодателем. «Компания ценит долгий и добросовестный труд своих работников. «Корпоративное пенсионное обеспечение является одной из форм благодарности от компании», – сказал Сергей Черногаев, – и чтобы достаток работников после выхода на заслуженный отдых повышался, пенсионное обеспечение в РЖД постоянно совершенствуется».

Так, например, компания увеличивает на 10% размер корпоративной пенсии железнодорожникам, награждённым знаком «За безупречный труд на железнодорожном транспорте. 30 лет», и на 15% – знаком «За безупречный труд на железнодорожном транспорте. 40 лет».

Участникам-вкладчикам, отмеченным знаками «Почётный железнодорожник ОАО «Российские железные дороги», «Почётный железнодорожник», знаком (значком) «Почётному железнодорожнику», размер назначаемой негосударственной пенсии увеличивается на 20%. Тем же, кто получил второй знак «Почётный железнодорожник» в период работы в ОАО «РЖД», размер корпоративной пенсии увеличивается на 40%. По данным НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ», в 2018 году около тысячи железнодорожников – обладателей отраслевых наград вышли на заслуженный отдых и начали получать негосударственную пенсию в повышенном размере.

Помимо повышения пенсии за награды компания приняла комплекс мер по поддержанию сотрудников старшего возраста. В частности, работники, вступившие в корпоративную пенсионную систему до 1 января 2019 года, получили право в случае увольнения получать негосударственную пенсию по достижении прежнего пенсионного возраста: в 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин.

А последнее нововведение позволяет железнодорожникам со стажем работы в ОАО «РЖД» от 20 лет значительно увеличить размер будущей корпоративной пенсии. При переводе на личный пенсионный счёт единовременного вознаграждения за преданность компании этот взнос будет удвоен работодателем. Данное нововведение касается участников–вкладчиков корпоративной пенсионной системы, у которых право на получение единовременного вознаграждения за преданность за 20, 25 и более лет возникло с 1 апреля 2019 года.