ИЗМЕНЕНИЯ В СИСТЕМЕ НЕГОСУДАРСТВЕННОГО ПЕНСИОННОГО

ОБЕСПЕЧЕНИЯ РАБОТНИКОВ ОАО «РЖД» 

В 2019 году отраслевой пенсионной системе железнодорожников исполнилось 20 лет. Все это время не прекращается работа по ее усовершенствованию, из года год в Положение добавляются новые условия, которые призваны сделать процесс формирования корпоративной пенсии еще более выгодным и удобным для сотрудников.

В результате корпоративная система НПО стала значимой частью социальной поддержки железнодорожников.

Распоряжением ОАО «РЖД» от 30.12.2019 № 3101/р внесены изменения в Положение о негосударственном пенсионном обеспечении работников ОАО «РЖД», основными из которых являются следующие:

  1. Участники-вкладчики, у которых размер пожизненной корпоративной пенсии составляет менее шестикратного размера минимальной корпоративной пенсии ОАО «РЖД», т.е. менее 3 192 руб., могут выбрать выплату корпоративной пенсии на период от 5 до 9 лет включительно. Для остальных участников-вкладчиков минимальный период выплаты корпоративной пенсии составляет 10 лет. Это связано с тем, что в прошлом году закончился период выплаты у первых получателей срочной пенсии, назначенной на 5 лет. Норма о срочной пенсии была введена в 2014 году. В связи с этим пенсионеры стали обращаться с вопросами, как продолжить получать негосударственную пенсию, 5 лет прошли быстро, и бывшие работники остались без материальной поддержки работодателя. В связи с этим, а также учитывая, что задачей пенсионной системы является материальное обеспечение на долгосрочный период, а средняя продолжительность жизни увеличивается, было принято решение увеличить минимальный срок выплаты корпоративной пенсии до 10 лет за исключением случаев, когда ее пожизненный размер составит менее 3 192 рублей.
  2. С 1 января 2020 года работнику при повторном трудоустройстве после назначения корпоративной пенсии выплата приостанавливаться не будет. Право приостановить выплату корпоративной пенсии в связи с трудоустройством предоставляется участнику-вкладчику по соответствующему заявлению
  3. По заявлению участника-вкладчика в расчет среднемесячной заработной платы для определения размера корпоративной пенсии по таблице 1 пункта 23 Положения НПО может быть включен любой из последних 24 месяцев работы месяц, в котором было начислено пособие по временной нетрудоспособности. Так, включение в расчет месяца, в котором работнику начислена премия, позволит увеличить размер назначаемой пенсии (изменение вводится в действие с 1 февраля 2020 г.).
  4. Уточнен размер и порядок выплаты выкупной суммы. В случае, если участник-вкладчик присоединялся к пенсионным договорам ОАО «РЖД» и других организаций и принял решение о выходе из одного из пенсионных договоров, выкупная сумма выплачивается по всем пенсионным договорам и оформляется выход участника-вкладчика из всех пенсионных договоров.
  5. С 2019 года отменена необходимость предоставления справки с места жительства пенсионерами, имеющими в качестве документа, удостоверяющего личность, паспорт гражданина Российской Федерации. Теперь эту информацию фонд получает самостоятельно от МВД.

В 2020 году корпоративная пенсионная система продолжит развиваться в интересах ее участников – работников ОАО «РЖД». Компания «Российские железные дороги» неоднократно заявляла, что негосударственное пенсионное обеспечение работников является одной из основных социальных льгот компании в соответствии с Отраслевым соглашением и Коллективным договором.