ПРЕЗИДИУМ

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ


10.12.2019 г.                                              г. Москва                                          № 24.86

 

О реализации молодежной

политики РОСПРОФЖЕЛ

В 2019 году  в соответствии с Основными направлениями деятельности РОСПРОФЖЕЛ на 2016 – 2020 годы, утверждёнными XXXII Съездом, продолжалась работа по реализации молодёжной политики. Основное внимание было направлено на вовлечение молодежи в активную профсоюзную работу, развитие у них лидерских качеств,  усиление мотивации профсоюзного членства, повышение уровня информирования молодых членов Профсоюза о деятельности РОСПРОФЖЕЛ. Заслушав и обсудив информацию о реализации молодежной политики  РОСПРОФЖЕЛ в 2019 году (Приложение 1),

Президиум Профсоюза ПОСТАНОВЛЯЕТ:

  1. Отметить положительную работу центральных органов, комитетов организаций РОСПРОФЖЕЛ и молодёжных советов всех уровней  в сфере реализации молодежной политики  в 2019 году.
  2. Продолжить работу по реализации молодежной политики в организациях Профсоюза в соответствии с Основными направлениями деятельности РОСПРОФЖЕЛ на 2016 – 2020 годы, утверждёнными XXXII Съездом и Концепцией молодежной политики РОСПРОФЖЕЛ в 2020 году, включая проекты «Шаг в Завтра», «Студенческий профсоюзный лидер», «Школа молодого профсоюзного лидера», «Блогер РОСПРОФЖЕЛ», «Фестиваль молодёжи РОСПРОФЖЕЛ» и других.
  3. Утвердить:
    • Комплексную программу для работающей молодежи «Школа молодого профсоюзного лидера – 2020» (Приложение № 2), состав Организационного комитета ШМПЛ-2020 (Приложение № 3) и Рекомендации по реализации комплексной программы для работающей молодежи  «Школа молодого профсоюзного лидера- 2020». (Приложение № 4);
    • Положение о конкурсе «Блогер РОСПРОФЖЕЛ – 2020» (Приложение № 5) и  состав Организационного комитета конкурса (Приложение №6).
  4. Комитетам организаций Профсоюза всех уровней:
    • обеспечить участие максимально возможного количества членов Профсоюза  в молодёжных проектах РОСПРОФЖЕЛ;
    • регулярно рассматривать на своих заседаниях вопросы о работе с молодежью, в том числе об участии членов молодежных советов в деятельности выборных коллегиальных органов, рабочих групп, комиссий, в подготовке и проведении профсоюзных мероприятий;
    • включать в состав кадрового резерва на выборные и штатные должности в организациях Профсоюза наиболее достойных профсоюзных активистов в возрасте до 35 лет, особое внимание уделить выпускникам проектов «Студенческий профсоюзный лидер», «Школа молодого профсоюзного лидера»;
    • активнее использовать потенциал молодых профсоюзных активистов при проведении отчетно-выборных и коллективно-договорных кампаний, внедрении современных методов информационной работы, а также для решения других вопросов  уставной  деятельности РОСПРОФЖЕЛ;
    • усилить взаимодействие с Территориальными объединениями организаций профсоюзов ФНПР и органами государственной власти и местного самоуправления в сфере реализации молодёжной политики.
  5. Контроль исполнения настоящего Постановления возложить на Первого заместителя Председателя Профсоюза С.И. Чернова.
Председатель Профсоюза   Н.А. Никифоров

                                                                                               

  Приложение № 1 к Постановлению                                                          

Президиума  Профсоюза

от « 10 » декабря  2019 года № 24.86

 

 

Информация о реализации молодежной политики  РОСПРОФЖЕЛ
в 2019 году.

По состоянию на 01.01.2019 г. среди членов  РОСПРОФЖЕЛ –  540 000  человек моложе 35  лет  (427 500 работающих и 112 500 учащихся, -10 000 человек к 2018 г.),  что составляет 39% от общего числа членов Профсоюза (41,2% от числа работающих, – 0,7% к 2018 г.). Уровень профсоюзного членства среди молодёжи – 94,7%, (в целом по РОСПРОФЖЕЛ – 93,5%, уровень членства среди молодёжи +0,3% к 2018 г.).

В 2019 году состоялось 3 заседания Молодёжного совета РОСПРОФЖЕЛ  (МС) (2 – в режиме видеоконференции).  9 апреля члены совета провели заседание и приняли участие в работе VII Пленума ЦК Профсоюза.

В честь 100-летия Великого почина – первого субботника железнодорожников, прошедшего в депо Московской железной дороги, молодёжными советами организаций Профсоюза была проведена акция «100 и 1 дерево» – всего было проведено более 50 мероприятий и высажено 720 деревьев.

В текущем году молодые активисты РОСПРОФЖЕЛ провели ряд акций на территории Дальневосточной, Московской, Западно-Сибирской, Свердловской, Приволжской, Красноярской и других железных дорог, приурочив их к Международному дню безопасности на железнодорожных переездах.

7 ноября Молодёжный совет РОСПРФЖЕЛ принял участие в интернет-флэшмобе, посвященном Всемирному дню действий «За достойный труд!», организованном Молодёжным советом ФНПР. Всего активистами РОСПРОФЖЕЛ размещено в сети Интернет около 40 видеороликов.

Центральному комитету Профсоюза удалось добиться включения в Коллективный договор ОАО «РЖД» на 2020-2022 г. ряда важных изменений и дополнений для молодых работников:

– включение нормы о возможности установления работнику режима гибкого рабочего времени с предоставлением выходных дней в различные дни недели;

– увеличение размеров разовых выплат при рождении или усыновлении ребенка и ежемесячного пособия работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 3 лет;

– включение нормы об осуществлении Компанией социальной политики, с учетом обеспечения работникам гарантий, льгот и компенсаций, предусмотренных Договором в пределах финансовых возможностей ОАО «РЖД», не только в отношении учреждений здравоохранения и образовательных учреждений Компании, но и в отношении учреждений культуры и спорта;

  • финансирование на проведение физкультурных и массовых спортивных мероприятий, пропаганды и агитации здорового образа жизни увеличено и запланировано, исходя из расчета до 650 (но не менее 550) руб. на одного работника в год (было из расчета до 300 (но не менее 250) руб.);
  • размер средств, направляемых на формирование бюджета для частичной компенсации затрат работников на занятия физической культурой, увеличен с 300 руб. до 400 руб. на одного работника в год;
  • финансирование на развитие, поддержку культурно-просветительской работы, популяризацию здорового образа жизни, проведение культурно-просветительских, внутрикорпоративных мероприятий, корпоративных социальных проектов и программ, отвечающих основным направлениям социальной политики ОАО «РЖД», увеличено и запланировано, исходя из расчета 700 руб. на одного Работника в год (было 680 руб.).

Продолжалась интенсивная работа в социальных сетях. Количество подписчиков в группе Молодёжного совета РОСПРОФЖЕЛ в сети ВКонтакте  увеличено на 1000 человек  (4300 подписчиков на ноябрь 2019 г.) и в сети Инстаграм ( до 890 подписчиков). Молодёжный совет продолжает вести в ВКонтакте рубрику по экономической грамотности, публиковать информацию о работе Правовой и Технической инспекций труда Профсоюза. В ходе подготовки Слёта молодёжи членами МС РОСПРОФЖЕЛ был разработан сайт, заменяющий участникам мобильное приложение, который в дальнейшем будет использоваться для организации информирования о программе ШМПЛ в 2020 году.

С 2012 года в РОСПРОФЖЕЛ реализуется комплексная программа для работающей молодежи «Школа  молодого профсоюзного лидера» («ШМПЛ»),  в которой в 2019 году регламентирована  обязательная электронная регистрация участников.  Электронная база молодёжного профсоюзного актива увеличена на  2300 человек, проявляющих интерес к профсоюзной работе и принявших участие в первом этапе ШМПЛ. Во втором этапе программы участвовали 1078 человек (на уровне 2018 г.). При этом необходимо отметить, что интерес молодёжи к проекту отличается в различных Дорпрофжел. Самый высокий конкурс на дорожный этап зафиксирован на Западно-Сибирской и Московской – 8 человек на место. Дорпрофжел на Свердловской, Красноярской, Октябрьской, Куйбышевской, Северо-Кавказской железных дорогах необходимо обратить внимание на более массовое вовлечение молодёжи в данный проект.

С июля более 300 слушателей ШМПЛ-2019 прошли полный цикл обучения в Системе дистанционного обучения РОСПРОФЖЕЛ по программе подготовки председателей ППО.

Завершилась программа ШМПЛ-2019 Слётом молодёжи РОСПРОФЖЕЛ, который состоялся в Москве  с 4 по 11 октября. 150 выпускников ШМПЛ смогли обменяться опытом и встретиться с руководителями Профсоюза, ОАО «РЖД», ФНПР и ветеранами железнодорожного транспорта. Слёт прошёл динамично, участники проявили высокий интерес к построению диалога с гостями слёта, ветеранами-руководителями отрасли,  руководителями ОАО «РЖД», посещению инновационных объектов железнодорожного транспорта. Выступления от молодёжи заслушаны на VIII Пленуме ЦК РОСПРОФЖЕЛ  – по вопросам выплаты «северных» с первого дня работы и обеспечению работникам доступа к массовым жилищным программам, а также предложения по механизму учёта волонтерской деятельности при распределении компенсационной составляющей социального пакета. Определены 9 победителей конкурса проектов ШМПЛ.  Также впервые на слёте был проведен конкурс «Молодой лидер РОСПРОФЖЕЛ».

На слёте был проведен конкурс «Лучший молодёжный совет». Победителями стали:  I место — Молодежный совет Дорпрофжел на  Восточно-Сибирской железной дороге, II место — Молодежный совет Дорпрофжел на Московской железной дороге, III место — Молодежный совет Дорпрофжел на Свердловской  железной дороге.   Особо можно отметить высокий уровень подготовки к слёту делегаций  Дорпрофжел на Горьковской, Восточно-Сибирской, Забайкальской, Западно-Сибирской, Московской и Свердловской железных дорогах.

В рамках слёта были также подведены итоги конкурса «Блогер РОСПРОФЖЕЛ – 2019».  Жюри провело оценку 68 представленных работ. Победителями в различных номинациях признаны представители  Дорпрофжел на Дальневосточной, Восточно-Сибирской, Октябрьской, Московской железных дорогах.

Продолжилась работа по реализации волонтерской деятельности. Молодёжные советы проводили занятия в школах и детских садах  по профилактике детского травматизма на железнодорожных объектах, помогали ветеранам, проводили субботники.

Продолжалась реализация программ для учащейся молодёжи. Комитетами ППО студентов организован приём в члены Профсоюза студентов, поступивших в  железнодорожные вузы в 2019 г. Комитетами Дорпрофжел в течение года проводились встречи со студентами в формате «Шаг в Завтра», конкурсы среди молодых профсоюзных лидеров студенческих ППО, конкурсы на лучшие факультетские профсоюзные организации.

Слет  «Студенческий профсоюзный лидер РОСПРОФЖЕЛ – 2019»  состоялся в Москве с 3 по 9 февраля.  В слёте приняли участие 111 профсоюзных активистов студенческих «первичек»  9 железнодорожных вузов. В рамках слёта ребята прошли обучение, приняли участие во встрече с руководителями ОАО «РЖД» и РОСПРОФЖЕЛ в формате «Шаг в Завтра» с подключением по видео-связи  студий железных дорог общее количество участников –  450 человек), посетили инновационный центр  «Сколково», депо  по ремонту скоростных поездов,  железнодорожные музеи Москвы.  6  февраля 2018 года в г. Москве в рамках работы слёта состоялось заседание Совета председателей организаций Профсоюза студентов железнодорожных вузов.

Назначены именные стипендии ЦК РОСПРОФЖЕЛ и Дорпрофжел на 2019-2020 учебный год студентам, которые сочетают активную работу в Профсоюзе и успешную учебу. С 1.09.2018 г.  именная стипендия ЦК РОСПРОФЖЕЛ составляет 6000 рублей.

В текущем году Государственная дума Федерального собрания Российской Федерации приняла поправки к Налоговому кодексу, согласно которым из материальной помощи студентам и аспирантам с 1 января 2020 года не будет удерживаться налог на доходы физических лиц. Законопроект был внесен заместителем Председателя Государственной Думы И.А. Яровой по предложению председателя ППО студентов ДВГУПС, председателя Совета председателей ППО студентов железнодорожных вузов А.Ю. Максименко. За эту инициативу  в рамках всероссийского интеллект-форума «Профсоюзы. XXI век. Новая реальность: возможности и риски» А.Ю. Максименко награжден профессиональной премии «Профсоюзный Авангард-2019» в номинации «Лидер», ежегодно организуемой газетой «Солидарность».

Молодежные советы Дорпрофжел участвовали в молодёжных проектах ФНПР, в федеральном этапе всероссийского  форума ФНПР «Стратегический кадровый  резерв – 2019».

В 2019 г. с целью обмена опытом работы продолжалось международное сотрудничество в сфере молодёжной политики с ЕФТ(ETF), МФТ (ITF)  и МКПЖ. Представители молодёжи РОСПРОФЖЕЛ учувствовали в V Арктической профсоюзной школе молодых лидеров ФНПР-МОТ, организованной Союзом организаций профсоюзов Мурманской области совместно с Федерацией Независимых Профсоюзов России и Международной Организацией Труда (МОТ), в заседании молодёжного комитета МФТ (Хорватия),  Летней школе МФТ (Италия), в Конференции и шествии ЕФТ «За достойный транспорт Европы» (Бельгия), в Международной научно-практической конференции «Будущее сферы труда», посвящённой 100-летию МОТ, (Казахстан),   57-ом заседании Совета МКПЖ  (Узбекистан), в VI Международной конференции профсоюзов ВЕРС МКП (Чехия).

 

Приложение № 2 к Постановлению                                                          

Президиума  Профсоюза

от « 10 » декабря  2019 года № 24.86

 

Комплексная программа для  работающей молодежи

«Школа молодого профсоюзного лидера» на 2020 год.

 

Распространение Организации РОСПРОФЖЕЛ.
Разработчики Молодежный совет РОСПРОФЖЕЛ,  Департамент организационной и кадровой работы Аппарата  ЦК РОСПРОФЖЕЛ.
Цель Мотивация осознанного профсоюзного членства среди молодых работников в возрасте до 35 лет. Развитие кадрового потенциала РОСПРОФЖЕЛ за счет вовлечения работающей молодежи в активную профсоюзную деятельность.
Сроки реализации 2020 год
Целевая аудитория –         председатели первичных профсоюзных организаций;

–         члены выборных органов профсоюзных организаций;

–         председатели, члены молодежных советов Дорпрофжел, Терпрофжел, первичных профсоюзных организаций;

–         профгрупорги, председатели цеховых профсоюзных организаций;

–         штатные работники организаций Профсоюза;

–         профсоюзный актив первичных профсоюзных организаций.

Основные задачи –         Вовлечение молодежи в активную деятельность выборных органов Профсоюза, организаций Профсоюза. Повышение уровня знаний основ профсоюзной деятельности среди молодёжи.

–         Активизация деятельности молодежных советов Дорпрофжел, Терпрофжел, первичных профсоюзных организаций.

–         Повышение информированности членов Профсоюза о деятельности РОСПРОФЖЕЛ, в том числе о работе с молодежью.

–         Усиление роли Профсоюза в защите социально – экономических прав и интересов молодых членов Профсоюза.

Исполнители –         Центральный комитет РОСПРОФЖЕЛ;

–         Департамент организационной и кадровой работы Аппарата ЦК Профсоюза;

–         Департамент финансов, учета и планирования Аппарата ЦК Профсоюза;

–         Информационный центр Профсоюза;

–         Выборные органы дорожных территориальных, территориальных организаций Профсоюза (по согласованию);

–         Организационный комитет Программы и региональные организационные комитеты;

–         Молодежный совет РОСПРОФЖЕЛ. Молодежные советы Дорпрофжел, Терпрофжел (по согласованию).

Концептуальное наполнение Программа состоит из 4 этапов:

–         первый этап  – сбор заявок на участие в программе;

–         второй этап – семинары профсоюзной молодежи на уровне  территориальных, дорожных территориальных организаций Профсоюза и (или) их структурных подразделений;

–         третий этап – обучение в Системе дистанционного обучения РОСПРОФЖЕЛ (СДО);

–         Фестиваль молодёжи РОСПРОФЖЕЛ.

Первый этап –
сбор заявок
Организует ЦК Профсоюза, Дорпрофжел, Терпрофжел структурные подразделения Дорпрофжел Объединённые первичные, первичные профсоюзные организации.

Условия для участия:

–         членство в  РОСПРОФЖЕЛ,

–         возраст до  35  лет  включительно на момент подачи заявки на участие.

Для участия в первом этапе Программы участнику необходимо:

–         ознакомиться с документами, регламентирующими Программу;

–         подать  заявку на участие в электронной форме

https://forms.gle/Ada296A1Hi4tuchcA

Сроки проведения: 12.12.2019 г.  -29.02.2020 г.

Финансирование этапа – не требуется.

Второй этап –

семинары профсоюзной молодежи

   Проводится в форе конкурсов проектов и семинаров профсоюзной молодёжи.
Ко второму этапу допускаются все участники, своевременно подавшие заявку на участие в программе и направившие проекты в региональный организационный комитет.  Для этого в срок до 14.03.2020 г. Департамент организационной и кадровой работы Аппарата ЦК Профсоюза передает в региональные организационные комитеты списки участников ШМПЛ, подавших заявку на участие в программе на 2020 г., а также квоты на участие в четвертом этапе, составленные пропорционально числу заявок.

На втором этапе Программы участнику необходимо:

Разработать проект в  рамках одной из номинаций как минимум на уровне в своей  первичной профсоюзной организации.

Номинации проектов для профсоюзного актива:

–         развитие социального партнерства;

–         оплата труда и занятость работников;

–         охрана труда;

–         безопасность движения поездов;

–         правовая защита;

–         организационная и кадровая работа;

–         информационная работа;

–         волонтерство.

Для штатных работников организаций Профсоюза и председателей ППО учреждена отдельная номинация Программы – «Профсоюзная инновация».

Далее участнику необходимо:

–         оформить по утверждённой форме паспорт проекта;

–         получить на проект рецензию  председателя ППО, в которой автор состоит на профсоюзном учете;

–         направить проект (паспорт проекта, рецензию председателя ППО и презентацию) в региональный организационный комитет для заочной конкурсной экспертизы и оценки. Материалы предоставляются в формате   .pdf .

Региональный организационный комитет:

–         определяет дату,  место, формат  проведения семинаров профсоюзной молодёжи;

–         определяет число участников семинара (рекомендуемый охват – не менее  0,3% от числа молодых работников-членов Профсоюза, состоящих на учете в ППО, обслуживаемых в Дорпрофжел (Терпрофжел);

–         проводит конкурсную экспертизу проектов и приглашает авторов лучших проектов к участию в молодёжных профсоюзных семинарах.

В рамках семинара предусматриваются следующие мероприятия:

–         встреча председателя Дорпрофжел, Терпрофжел с участниками;

–         выставка/защита проектов;

–         лекции на профсоюзную тематику;

–         встречи с руководителями филиалов ОАО «РЖД», дочерних и зависимых обществ ОАО «РЖД» и иными работодателями.

Сроки проведения семинаров профсоюзной молодёжи: 15.03. –17.05.2020 г.

Финансирование этапа – средства Дорпрофжел, Терпрофжел.

Третий этап – обучение в СДО РОСПРОФЖЕЛ Приглашаются участники, получившие рекомендации для дальнейшего участия в Программе от региональных организационных комитетов.

Региональные организационные комитеты формируют заявку, направляют ее в Департамент организационной и кадровой работы Аппарата ЦК Профсоюза не позднее 21.05.2020 г.

Департамент организационной и кадровой работы Аппарата ЦК Профсоюза организует всем участникам третьего этапа доступ к СДО  РОСПРОФЖЕЛ.

Участники третьего этапа в срок до 09.07.2020 г. (включительно) самостоятельно проходят входное тестирование, обучение в СДО РОСПРОФЖЕЛ.  Сроки итогового тестирования СДО: 10.07.2020 г. – 24.07.2020 г.

    Сроки проведения этапа: 18.05. – 24.07.2020 г.

Финансирование этапа – средства РОСПРОФЖЕЛ.

Четвертый этап –

Фестиваль  молодёжи РОСПРОФЖЕЛ

Лучшие работы, отобранные на третьем этапе Программы, представляются на Конкурс проектов ШМПЛ-2020 в ЦК РОСПРОФЖЕЛ не позднее 10.07.2020 г.

По итогам конкурса и результатам итогового тестирования в СДО в срок до 01.08.2020 г. Организационный комитет Программы направляет в организации Профсоюза рекомендации по составу делегаций, направляемых к участию в четвертом этапе Программы. Состав делегаций должен соответствовать следующим критериям:

–         все участники делегации должны пройти СДО РОСПРОФЖЕЛ (сдать итоговый тест), иметь реализованный  проект ШМПЛ;

–          не более 30 % членов делегации — лица, ранее принимавшие участие в финальном этапе ШМПЛ.

Организационный комитет Программы:

–         определяет дату и место проведения Фестиваля, формирует его программу;

–         утверждает квоты для участия в четвертом этапе Программы для Дорпрофжел, Терпрофжел, ППО, ОППО.

–         проводит конкурсную экспертизу проектов, направленных на Конкурс проектов  ШМПЛ-2020.

Критерии оценки проектов-финалистов:

–         соответствие содержания заявленной теме;

–         соответствие содержания заявленным в проекте целям и задачам;

–         степень реализации;

–         практическая значимость для членов РОСПРОФЖЕЛ;

–         тиражируемость проекта – возможность его реализации в других ППО.

Организационным комитетом Программы определяются проекты-победители по номинациям и определяется призовой фонд для награждения победителей.

    Сроки проведения этапа: 01.08.2020 г. – 30.09.2020 г.

Финансирование четвертого  этапа  осуществляется за счёт средств  ЦК РОСПРОФЖЕЛ.

 

 

Приложение № 3 к Постановлению                                                          

Президиума  Профсоюза

от « 10 » декабря  2019 года № 24.86

Организационный комитет

комплексной программы для работающей молодёжи

«Школа молодого профсоюзного лидера» на 2020 год

 

1. Чернов

Сергей Иванович

Первый заместитель Председателя РОСПРОФЖЕЛ, председатель Организационного комитета
2. Налетов

Алексей Анатольевич

заместитель Председателя РОСПРОФЖЕЛ, Руководитель Технической инспекции труда  РОСПРОФЖЕЛ – Главный технический инспектор труда Профсоюза
3. Вакуленко

Ольга  Николаевна

руководитель Департамента организационной и кадровой работы Аппарата ЦК  РОСПРОФЖЕЛ
4. Голенко

Евгений Николаевич

руководитель Правового Департамента Аппарата ЦК РОСПРОФЖЕЛ – Главный правовой инспектор труда Профсоюза
5. Лощагин

Александр  Анатольевич

руководитель Департамента социального партнерства, труда и заработной платы Аппарата ЦК  РОСПРОФЖЕЛ
6. Пашкалова

Наталья Владимировна

руководитель Информационного центра –главный редактор печатных изданий  РОСПРОФЖЕЛ
7. Титова

Зинаида Алексеевна

руководитель Департамента финансов, учёта и планирования Аппарата ЦК  РОСПРОФЖЕЛ
8. Шеболдин

Сергей Анатольевич

руководитель Департамента социального развития Аппарата ЦК РОСПРОФЖЕЛ
9. Шубина

Александра Николаевна

эксперт Департамента организационной и кадровой работы Аппарата ЦК РОСПРОФЖЕЛ, председатель Молодежного совета  РОСПРОФЖЕЛ.

 


 

 

Приложение № 4 к Постановлению                                                          

Президиума  Профсоюза

от « 10 » декабря  2019 года № 24.86

 

Рекомендации по реализации комплексной программы для работающей молодежи  «Школа молодого профсоюзного лидера» на 2020 год.

 

Раздел 1.

 

Типовое положение о Семинаре профсоюзной молодёжи

наименование дорожной территориальной (территориальной) организации Профсоюза

  1. Общие положения:

1.1. Семинар профсоюзной молодёжи (далее – семинар) является третьим этапом комплексной программы для работающей молодежи «Школа молодого профсоюзного лидера» (далее Программа),  реализуемой РОСПРОФЖЕЛ в 2020 году.

1.2. Настоящее Положение регламентирует статус и порядок проведения семинара наименование дорожной территориальной (территориальной)  организации Профсоюза, требования к участникам и порядок проведения.

1.3. Организаторами семинара являются Российский профессиональный союз железнодорожников и транспортных строителей (далее – Профсоюз), название дорожной территориальной (территориальной) организации Профсоюза (далее Дорпрофжел (Терпрофжел)).

1.4. Организационным комитетом семинара (далее – оргкомитет) выступает региональный организационный комитет  Программы, сформированный Дорпрофжел (Терпрофжел) для организации первого и второго этапов Программы.

2.Цели и задачи семинара.

2.1. Целью семинара является мотивация молодых членов Профсоюза к активной профсоюзной работе.

2.2. Задачи семинара:

– повышение мотивации членства в Профсоюзе;

– выявление, стимулирование социально-активных творческих членов Профсоюза;

– привлечение общественного внимания к проблемам членов Профсоюза;

– повышение уровня  компетенций профсоюзного актива.

  1. Условия участия в семинаре

3.1. Право на участие в семинаре имеют члены Профсоюза до 35 лет включительно (на момент подачи заявки на участие в Программе), работающие в организациях, где действует РОСПРФЖЕЛ, либо обучающиеся по целевому направлению на выпускных курсах высших или средних специальных учебных заведений, принимающие участие в Программе.

3.2.  Участники семинара должны выполнить требования первого и второго этапов Программы  – подать заявку в электронной форме, быть допущенными региональным организационным комитетом к обучению в СДО РОСПРОФЖЕЛ.

3.3. Для участия в семинаре могут быть приглашены члены молодёжных советов организаций Профсоюза, председатели ППО и штатные работники организаций РОСПРОФЖЕЛ до 35 лет включительно (на момент подачи заявки на участие в Программе).

  1. Порядок организации и проведения семинара

4.1. Семинар проводится ___  (дата).

4.2. Срок подачи конкурсных работ в организационный комитет – до _______(дата).

4.3.  На семинаре оргкомитет:

– подводит итоги конкурса проектов в рамках реализации Программы, проводит награждение победителей;

– организует встречу участников семинара с руководителями Дорпрофжел, Терпрофжел, руководителями   организаций, где действует РОСПРОФЖЕЛ;

– организует учебную программу.

4.4. Критерии оценки проектов конкурса:

– соответствие  содержания заявленной теме;

– соответствие  содержания заявленным в проекте целям и задачам;

– степень реализации;

– практическая значимость для членов РОСПРОФЖЕЛ;

– тиражируемость проекта – возможность его реализации в других ППО.

4.5.  Работа семинара освещается в отраслевых и региональных СМИ,  на информационных ресурсах Дорпрофжел (Терпрофжел).

  1. Контактная информация

5.1. Организационный комитет: адрес, тел./факс, электронная почта. Возможно –кураторы по направлениям.

Раздел 2.

Паспорт проекта

  1. Название проекта.
Направление проекта (указать):

1.     Развитие социального партнерства.

2.     Оплата труда и занятость работников.

3.     Охрана труда.

4.     Безопасность движения поездов.

5.     Правовая защита.

6.     Организационная и кадровая работа.

7.     Информационная работа.

8.     Волонтерство.

9.     Профсоюзная инновация  (номинация Программы, учреждена только  для штатных работников организаций Профсоюза и председателей ППО).

  1. Автор (ы).
ФИО Место работы и должность (полное наименование и сокращение) Выполняемая общественная работа в Профсоюзе Контактные данные (телефон сотовый, телефон рабочий, эл.почта в сети Интернет)
  1. Участники реализации Проекта.
ФИО Место работы и должность (полное наименование и сокращение) Выполняемая общественная работа в Профсоюзе Контактные данные(телефон сотовый, телефон рабочий, эл.почта в сети Интернет)
  1. Постановка проблемы, описание проблемной ситуации.
  1. Цель проекта.
  1. Задачи проекта.
  1. Результаты (вытекают из целей и задач проекта);
  1. Негативные последствия и мероприятия по их недопущению (риски).
  1. Обоснование проекта:

– нормативно-правовое;

– финансовое;

– ресурсно – организационное.

  1. План мероприятий в рамках проекта.
Название Сроки Ответственный
  1. Количество человек, охваченных результатами проекта.
  1. Ожидаемые результаты.
  1. Степень реализации по мнению автора в % (от 0 до 100%).
  1. Информация о Приложениях (видео, фото, интерактивные-материалы и др.)

Дата________________

 

 

*Паспорт проекта заполняется в печатном виде. Рукописные паспорта приниматься Организационным комитетом не будут.

 

Подпись автора (ов)________________

 


 

Раздел 3

Отзыв председателя ППО

Название проекта.

Оценка, данная проекту комитетом ППО.

1. Соответствие  содержания заявленной теме по 5-бальной шкале:

1 – не соответствует,

5 – полностью соответствует.

 
2. Соответствие  содержания заявленным в проекте целям и задачам

по 5-бальной шкале:

1 – не соответствует,

5 – полностью соответствует.

 
3. Степень реализации по мнению председателя ППО по 5-бальной шкале:

1 – менее 10%,

2 – от 11% до 40%,

3 – от 41% до 70%,

4 – от 71 до 99%,

5 – 100%.

 
4. Практическая значимость проекта для членов РОСПРОФЖЕЛ по 5-бальной шкале:

1 – не актуален,

5 – очень актуален.

 
5. Тиражируемость проекта – возможность его реализации в других организациях Профсоюза по 5-бальной шкале:

1 – не тиражируем,

5 – может быть легко реализован во всех ППО.

 
  ИТОГО БАЛЛОВ:  

Текст отзыва (в произвольной форме)

Председатель ППО (наименование)                          Ф.И.О.

 

Подпись ________________

 

Дата________________

 

Раздел 4

График реализации комплексной программы для работающей молодежи  «Школа молодого профсоюзного лидера» на 2020 год.

 

Даты Описание этапа
12.12.2019 г.  -29.02.2020 г. Приём заявок на участие в ШМПЛ.
1.03 – 14.03.2020 г. Обработка заявок и передача списков участников ШМПЛ-2020  и квот на участие в Фестивале молодёжи РОСПРОФЖЕЛ в региональные организационные комитеты.
15.03 – 17.05.2020 г. Организация конкурсов проектов и семинаров профсоюзной молодёжи региональными организационными комитетами.
18.05 – 21.05.2020 г. Передача региональными организационными комитетами заявок на обучение в СДО РОСПРОФЖЕЛ в Организационный комитет Программы.
18.05 – 10.07.2020 г. Передача региональными организационными комитетами полного комплекта материалов на Конкурс проектов ШМПЛ-2020 (паспорт проекта, отзыв, презентация в форматах .pdf) в Организационный комитет Программы.
22.05 – 31.05.2020 г. Формирование доступа  в СДО РОСПРОФЖЕЛ для участников ШМПЛ – 2020.
1.06 – 09.07.2020 г. Входное тестирование и обучение в СДО РОСПРОФЖЕЛ.
10.07 – 24.07.2020 г. Итоговое тестирование в СДО РОСПРОФЖЕЛ.
1.06 – 24.07.2020 г. Конкурсная экспертиза материалов, направленных на Конкурс проектов РОСПРОФЖЕЛ.
24.07 – 01.08.2020 г. Направление Организационным комитетом Программы в организации Профсоюза рекомендаций по составу делегаций.
01.08– 01.09.2020 г. Подготовка делегаций к Фестивалю молодёжи РОСПРОФЖЕЛ.
Сентябрь 2020г. Проведение Фестиваля молодёжи РОСПРОФЖЕЛ.

 

 

 

 

 

 


 

 

Приложение № 5 к Постановлению                                                          

Президиума  Профсоюза

от « 10 » декабря  2019 года № 24.86

 

Положение о Конкурсе

«Блогер РОСПРОФЖЕЛ − 2020»

 

  1. Общие положения
    • Положение о Конкурсе «Блогер РОСПРОФЖЕЛ − 2020» (далее Конкурс) определяет основные цели и задачи, порядок организации Конкурса, условия участия, права, обязанности и ответственность организационного комитета, участников Конкурса.
    • В целях подготовки и проведения Конкурса организационный комитет:
  • осуществляет информационную поддержку Конкурса;
  • определяет победителей Конкурса согласно данному положению.
    • Целевая аудитория: члены Профсоюза – пользователи социальных сетей.
    • В Конкурсе принимают участие члены Профсоюза в возрасте до 35 лет включительно, представляющие на Конкурс авторские или коллективные блоги, профили в социальных сетях «Вконтакте», «Instagram», «Facebook», «YouTube» (далее – блоги).
  1. Цели Конкурса:
    • Создание условий для активного вовлечения членов РОСПРОФЖЕЛ в освещение деятельности Профсоюза, профсоюзных инициатив, стимулирование творческой активности членов Профсоюза в социальных сетях.
    • Поиск членов Профсоюза, активных в сфере SMM, для дальнейшего взаимодействия с целью информирования о деятельности Профсоюза.
  1. Термины и определения:
    • Блог – интернет-журнал событий, интернет-дневник, онлайн дневник, основное содержимое которого – регулярно добавляемые записи, содержащие текст, изображение или мультимедиа.
    • Блогер – автор блога, владелец сайта и (или) страницы сайта в сети «Интернет», на которых размещается общедоступная информация.
    • Блогосфера – совокупность всех блогов.
    • Лайк – условное выражение одобрения сообщению, пользователю, фотографии, выражающиеся нажатием одной кнопки.
    • Пост – отдельно взятое сообщение в блоге.
    • Репост – повторная публикация какого-либо сообщения в пределах одной социальной сети (или с другого информационного ресурса) без изменения содержания и ссылки на первоисточник.
    • Контент – содержимое интернет-страницы.
    • SMM (Social Media Marketing) – комплекс мероприятий по использованию социальных сетейв качестве каналов для продвижения рекламной компании.
    • Социальная сеть – платформа, онлайн-сервис или веб-сайт, предназначенные для построения, отражения и организации социальных взаимоотношений в Интернете.
    • Технология «Документы Google» (Google Docs) — онлайн-сервис, включающий в себя возможности размещения и редактирования документов в сети Интернет.
    • Хэштег (hashtag) – ключевое слово сообщения, используемое в блогах и социальных сетях, облегчающее поиск сообщений по теме или содержанию и начинающееся со знака решётки (#).
    • ER участников (Engagement Rate, англ. – уровень взаимодействия) – показатель, отражающий уровень взаимодействия аудитории с публикациями автора. Чем выше показатель ER, тем интереснее посты подписчикам, и они выражают это в виде лайков и комментариев. Расчёт ER per post – средний уровень вовлеченности на один пост. Формула расчета:
  • для Instagram: ER = (лайки+комментарии) /подписчики * 100%;
  • для Вк, Facebook: ER = (лайки+комментарии+репосты) / подписчики * 100%;
  • для You-Tube: ER = (лайки+комментарии+репосты) / просмотры * 100%.

 

  1. Порядок организации и проведения Конкурса
    • Конкурс проводится поэтапно в период с 13 января по 01 августа 2020 года.
    • Для проведения Конкурса Президиум РОСПРОФЖЕЛ формирует организационный комитет (далее − оргкомитет).
    • Принять участие в конкурсе может любой член РОСПРОФЖЕЛ, являющийся автором или соавтором блога в сети Интернет.
    • Заявки на участие в Конкурсе принимаются организационным комитетом до 1 июля 2020 года в электронной форме Google Docs (https://forms.gle/CS7ouDuvL1zcjmNA9). Заявки, поданные после 1 июля, не рассматриваются, к участию в Конкурсе не допускаются. По электронной почте заявки не принимаются.
    • Конкурс проводится по двум направлениям:

4.5.1. авторский блог – участвуют личные/персональные страницы в социальных сетях, создателями которых являются члены Профсоюза;

4.5.2. коллективный блог – участвуют страницы, созданные для освещения деятельности РОСПРОФЖЕЛ.

  • Требования к контенту блога. В постах должна освещаться деятельность организации Профсоюза, молодёжного совета, комиссии по работе с молодёжью организации Профсоюза или демонстрироваться активная позиция члена Профсоюза (для авторского блога).
  • В постах возможно использование следующей информации:
  • о реализации коллективного договора (соглашения), механизмах получения членами Профсоюза гарантий, предусмотренных в коллективном договоре (соглашении);
  • о деятельности РОСПРОФЖЕЛ, реальных действиях автора блога, профсоюзного комитета, молодёжного совета (комиссии) организации Профсоюза в области социального партнерства, оплаты труда и занятости работников, охраны труда, безопасности движения поездов, правовой защиты, социальной защиты, культуры и спорта, организационной и кадровой работы, гендерной политики, информационной работы и других направлениях деятельности.

Содержание блога не должно противоречить законодательству Российской Федерации и тематике Конкурса. В постах недопустимо размещение сведений, не соответствующих действительности (недостоверных сведений), нецензурных выражений, материалов экстремистской направленности, пропаганды нездорового образа жизни, а также информации, оскорбляющей других пользователей.

  • В случае использования логотипа РОСПРОФЖЕЛ авторам блога необходимо строго придерживаться Единого профсоюзного стиля РОСПРОФЖЕЛ.
  • На конкурс принимаются только посты,  содержащие официальные хэштеги Конкурса (#БлогерРОСПРОФЖЕЛ2020 #РОСПРОФЖЕЛ #Профсоюз).
  • Направляя заявку на участие, блогер автоматически соглашается со всеми условиями данного Положения.
  1. Порядок определения победителей Конкурса и их награждение
    • Победители Конкурса авторских и коллективных блогов организаций РОСПРОФЖЕЛ определяются по следующим номинациям:
    • Лучший блог во ВКонтакте;
    • Лучший блог в Instagram;
    • Лучший блог в FaceBook;
    • Лучший блог в YouTube.
    • Оценка конкурсных работ проходит в 2 этапа.

5.2.1. На I этапе организационный комитет проводит первичный отбор участников, из числа всех подавших заявки на участие в Конкурсе. Отбор производится по следующим критериям:

  • соответствие не менее 50% постов требованиям к контенту блога;
  • отсутствие рекламы и иных материалов, несовместимых с задачами блога;
  • соблюдение Единого профсоюзного стиля РОСПРОФЖЕЛ;
  • количество участников/подписчиков блога;
  • показатель ER;
  • периодичность и системность ведения блога.

В случае обнаружения факта «накрутки» лайков, репостов и других критериев, влияющих на оценку участника конкурса, организационный комитет вправе отстранить участника от Конкурса.

5.2.3 На II этапе оргкомитет определяет победителя в каждой номинации по сумме баллов, набранных по следующим критериям:

  • дизайн, стилистика и оформление блога;
  • ориентир на адресную аудиторию (РОСПРОФЖЕЛ);
  • качество размещаемых материалов (их актуальность и проблемность);
  • грамотность ведения блога, достоверность размещенной информации, соответствие профсоюзной идеологии.
    • Победители Конкурса авторских и коллективных блогов организаций РОСПРОФЖЕЛ награждаются дипломами и призами, могут быть приглашены для участия Фестивале молодёжи РОСПРОФЖЕЛ.

 

Приложение № 6 к Постановлению                                                          

Президиума  Профсоюза

от « 10 » декабря  2019 года № 24.86

 

Организационный комитет

Конкурса «Блогер РОСПРОФЖЕЛ – 2020»

 

1 Чернов

Сергей Иванович

Первый заместитель Председателя РОСПРОФЖЕЛ
2 Бурова

Наталия Владимировна

заместитель Председателя РОСПРОФЖЕЛ
3 Вакуленко

Ольга Николаевна

руководитель Департамента организационной и

кадровой работы Аппарата ЦК РОСПРОФЖЕЛ

4 Пашкалова

Наталья Владимировна

руководитель информационного центра –главный редактор печатных изданий РОСПРОФЖЕЛ
5 Сироткин

Сергей Михайлович

председатель Терпрофжел МОСЖЕЛТРАНС
7 Новицкая

Люция Раисовна

правовой инспектор труда РОСПРОФЖЕЛ Санкт-Петербургского регионального отдела Дорпрофжел на Октябрьской железной дороге
8 Гельвиг

Олег Михайлович

ведущий специалист отдела организационной и кадровой работы, председатель Молодёжного совета Дорпрофжел на Октябрьской железной дороге
9 Шубина

Александра Николаевна

эксперт Департамента организационной и кадровой  работы Аппарата ЦК РОСПРОФЖЕЛ,

председатель Молодежного совета РОСПРОФЖЕЛ


 

 

 

Лист согласования

к Постановлению Президиума Профсоюза

О реализации молодежной политики РОСПРОФЖЕЛ

Первый заместитель

Председателя Профсоюза

________________________ С.И. Чернов
Руководитель Департамента организационной и кадровой работы ________________________ О.Н. Вакуленко
Эксперт Департамента организационной и кадровой работы ________________________ А.Н. Шубина