О единовременном поощрении работников филиалов ОАО «РЖД»
за результаты работы в 2017 году

В целях поощрения работников ОАО «РЖД» за достигнутые в 2017 году результаты по производительности труда и выполнению установленных бюджетных параметров:

  1. Утвердить Порядок единовременного поощрения работников филиалов ОАО «РЖД» за обеспечение высоких темпов роста производительности труда в 2017 году.
  2. Выплатить в феврале 2018 года работникам филиалов ОАО «РЖД» единовременное поощрение за результаты работы в 2017 году (далее – единовременное поощрение) согласно прилагаемому порядку.
  3. Начальникам департаментов экономики Гапонько В.В., по организации, оплате и мотивации труда Никитину В.Н. определить до 1 февраля 2018 г. размер дополнительных средств филиалам ОАО «РЖД» на выплату единовременного поощрения.
  4. Директору по экономике и финансам Гнедковой О.Э., начальникам департаментов экономики Гапонько В.В. и корпоративных финансов Люльчеву К.М. направить на выплату единовременного поощрения работников филиалов ОАО «РЖД» 3,5 млрд. руб. (без учета страховых взносов) и обеспечить по филиалам ОАО «РЖД» распределение «права» на выплату единовременного поощрения за счет средств,  предусмотренных на эти цели в бюджете 2017 года по строке «изменение при формировании регистра по расчету величины оценочного обязательства».
  5. Начальнику Департамента корпоративных финансов Люльчеву К.М. учесть средства, представленные согласно пункту 4 настоящего распоряжения, при формировании платежных балансов филиалов ОАО «РЖД» установленным порядком.
  6. Руководителям филиалов ОАО «РЖД» организовать работу по выплате единовременного поощрения согласно прилагаемому порядку.

Генеральный директор –

председатель правления ОАО «РЖД»                                                О.В.Белозёров

Порядок

единовременного поощрения работников филиалов ОАО «РЖД» за обеспечение высоких темпов роста производительности труда в 2017 году

 

  1. Настоящий Порядок единовременного поощрения работников филиалов ОАО «РЖД» за обеспечение высоких темпов роста производительности труда в 2017 году (далее – Порядок) устанавливает единые подходы к порядку расчета дополнительных средств и установления размера единовременного поощрения работникам филиалов ОАО «РЖД» в связи с обеспечением высоких темпов роста производительности труда при достижении положительных финансово-экономических результатов деятельности ОАО «РЖД» (далее – единовременное поощрение) в 2017 году.
  2. Порядок распространяется на всех работников филиалов ОАО «РЖД».
  3. Единовременное поощрение выплачивается из фонда заработной платы, в пределах средств, выделенных филиалу ОАО «РЖД» на эти цели (далее – фонд поощрения).
  4. Фонд поощрения распределяется пропорционально среднесписочной численности работников филиала ОАО «РЖД», занятых во всех видах деятельности.
  5. Фонд поощрения выделяется филиалу ОАО «РЖД» в полном размере при следующих условиях:

а) выполнение задания по производительности труда;

б) отсутствие перерасхода фонда заработной платы за 2017 год;

в) выполнение пункта 3 Программы повышения производительности труда за счет технологических мероприятий, утвержденной руководителем филиала.

  1. Размер фонда поощрения филиалу ОАО «РЖД» снижается:

при перерасходе фонда заработной платы за 2017 год – на процент перерасхода фонда заработной платы;

при невыполнении пункта 3 Программы повышения производительности труда за счет технологических мероприятий – на величину недостигнутого годового экономического эффекта по фонду оплаты труда.

  1. Фонд поощрения для структурных подразделений филиалов ОАО РЖД устанавливается:

руководителем филиала ОАО «РЖД» – для территориальных (региональных) дирекций (центров) – структурных подразделений филиала ОАО «РЖД»;

руководителем территориальной (региональной) дирекции (центра) – структурного подразделения филиала ОАО «РЖД» – для структурных подразделений территориальной (региональной) дирекции (центра).

  1. При распределении фонда поощрения необходимо руководствоваться конкретным вкладом структурных подразделений в результаты производственно-финансовой деятельности филиала ОАО «РЖД» за отчетный год, в первую очередь в выполнение задания по росту производительности труда, и среднесписочной численностью работников.
  2. Расчет размера единовременного поощрения работникам филиалов ОАО «РЖД» производится в следующем порядке.

Фонд поощрения, выделенный для премирования работников (органа управления филиала, структурного подразделения), делится на общий фонд отработанного времени работниками (органа управления филиала, структурного подразделения) в 2017 году и умножается на фактически отработанное время конкретным работником за этот период.

Для определения общего фонда отработанного времени принимаются к учету следующие коды видов выплат, установленных нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами и коллективным договором, локальными нормативными актами ОАО «РЖД»,  согласно Номенклатуры наименований и кодов видов выплат и удержаний из них работников ОАО «РЖД» – 001, 003, 004, 018, 020, 030, 035, 052, 053, 054, 072, 075, 081, 083, 087, 100.

  1. По решению соответствующей комиссии по вопросам премирования (далее – Комиссия) размер премии может быть увеличен отдельным работникам в пределах выделенного фонда поощрения, исходя из принципов приоритетного поощрения работников, обеспечивших наиболее значимый вклад в выполнение задания по росту производительности труда.

В состав Комиссии входят руководители и специалисты, отвечающие за вопросы производственно – финансовой деятельности, представители выборных органов соответствующих первичных профсоюзных организаций. Состав Комиссии утверждается соответствующим руководителем филиала ОАО «РЖД», структурного подразделения филиала ОАО «РЖД.

Комиссия производит отбор работников, имеющих право на единовременное поощрение, и определяет его размер с учетом выделенных средств. Решение Комиссии оформляется протоколом и доводится до работников.

  1. Максимальный размер единовременного поощрения:

работников органов управления филиала ОАО «РЖД» и структурных подразделений филиала ОАО «РЖД» не должен превышать 20 тыс.руб. с учетом выплат районных коэффициентов;

остальных работников не должен превышать месячный должностной оклад (тарифную ставку) по штатному расписанию с учетом выплат районных коэффициентов.

Единовременное поощрение руководителя филиала ОАО «РЖД» осуществляется в пределах фонда поощрения, выделенного филиалу, на основании приказа генерального директора – председателя правления ОАО «РЖД».

  1. Работникам ОАО «РЖД», уволившимся до окончания 2017 года по уважительным причинам, в том числе в связи с выходом на пенсию, призывом на срочную военную службу, избранием на освобожденные выборные профсоюзные должности, переводом в иные подразделения ОАО «РЖД», единовременное поощрение по итогам работы за год может быть выплачено с учетом времени, фактически отработанного данным Работником в 2017 году, по решению соответствующей комиссии по вопросам премирования.
  2. Право на единовременное поощрение по итогам работы за год не имеют:

а) работники с дисциплинарным взысканием, не снятым в 2017 году;

б) работники, уволившиеся из ОАО «РЖД» до 31 декабря 2017 году по собственному желанию на основании ст.80 и по инициативе работодателя на основании ст.81 (п.3, 6 -11) Трудового кодекса Российской Федерации.

  1. Работникам, имевшим дисциплинарные взыскания, снятые до 31 декабря 2017 года, вознаграждение может быть уменьшено до 50% от размера, рассчитанного по общим правилам. Конкретное решение о размере выплаты принимается соответствующей Комиссией.
  2. Единовременное поощрение выплачивается Работникам на основании соответствующего приказа начальника филиала ОАО «РЖД», структурного подразделения филиала ОАО «РЖД.
  3. Начисление единовременного поощрения производится по коду вида выплат 271 номенклатуры наименований и кодов видов выплат и удержаний из них работников ОАО «РЖД», о чем указывается в приказе на выплату единовременного поощрения.